Luanda - La nouvelle Loi Générale du Travail (LGT - Loi n° 12/23 du 27 décembre) est entrée en vigueur ce mardi, avec plusieurs modifications qui garantissent une plus grande stabilité de l'emploi et un plus grand équilibre dans la relation entre employeur et employé.
Par Adriano Chisselele, journaliste de l'ANGOP
La stabilité de l'emploi dans le nouvel instrument juridique est assurée par la règle des contrats à durée indéterminée, réglementée par l'article 14, bien qu'il existe la possibilité d'être déterminé, en cas de besoins transitoires.
L'article 15 reflète les situations dans lesquelles le régime contractuel spécifique est autorisé, comme, par exemple, le remplacement d'un travailleur temporairement absent, le travail saisonnier, l'exécution de travaux urgents et nécessaires.
Avec ce changement de loi, qui réintroduit la règle de l'article 14 de la LGT n° 2/00 du 11 février, le travailleur peut effectuer son travail physique ou mental avec une certaine tranquillité, à condition qu'il respecte les principes établis et règles dans les normes.
Contrairement à la nouvelle, la loi n° 7/15 du 15 juin prévoit, d'un commun accord entre les parties (art. 16 n° 1), selon la taille de l'entreprise, que le contrat peut être conclu pour une durée indéterminée ou pour une personne déterminée.
La loi en question donne à l'employeur une grande marge de manœuvre et, dans la plupart des cas, l'option revient au contrat à durée déterminée. Fort de cette prérogative, le Contrat déterminé est devenu la règle, laissant le contrat à durée indéterminée, en pratique, comme une exception.
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