Luanda - El nuevo salario mínimo nacional de 70 mil kwanzas, para los trabajadores angoleños en general, y de 50 mil kwanzas para las micro-empresas e iniciantes (Starups), entró en vigor este lunes (16 de Septiembre).
El nuevo salario mínimo es el resultado de consultas entre el Gobierno angoleño y las centrales sindicales, nominalmente, Força Sindical, la UNTA-Confederação Sindical y la Central Geral dos Sindicatos Independentes e Livres de Angola (CGSSILA).
Lo mismo fue considerado en sesión del Consejo de Ministros, presidido por el Presidente de la República, João Lourenço.
Según el Decreto Presidencial de aprobación, de 17 de julio de 2024 y publicado en el Diário da República, los nuevos límites representan una actualización de la remuneración de los trabajadores a cambio de los servicios prestados.
El objetivo de esta medida es promover la dignidad de la persona humana a la luz de las condiciones económicas y sociales actuales, así como incrementar el nivel de productividad, empleo y formalización de los agentes y unidades económicas, explica el diplomado.
El documento establece que, transcurridos 12 meses desde la fecha de su entrada en vigor, el salario mínimo nacional aumentará a 100 mil kwanzas mensuales.
Sin embargo, los empleadores y los representantes de los trabajadores pueden establecer salarios mínimos más altos a través de convenios laborales colectivos, cuya copia se deposita en el departamento ministerial del sector.
A su vez, las empresas que no tengan capacidad financiera para soportar el nuevo salario mínimo nacional pueden solicitar autorización al departamento ministerial del sector para pagar temporalmente salarios inferiores a ese nivel, previa prueba de su incapacidad temporal.
La autorización concedida no podrá exceder los 24 meses, contados a partir de la fecha de entrada en vigor del salario mínimo actualizado, y el departamento ministerial de que se trate desarrollar una metodología transparente y eficiente para evaluar rápidamente las solicitudes recibidas. OHA/EP
