Luanda - Cuatro mil 739 trabajadores domésticos están registradas en el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), número considerado ridículo por la institución, siendo elevado el número de personas que ejercen esta actividad en el país.
La responsable del área de comunicación del INSS, Carla Campos, que reveló este hecho a la ANGOP, al hablar sobre el cumplimiento de la Ley, defendió la concienciación permanente de los empleadores, trabajadores y población en general, con el fin de sensibilizar de la importancia de deducir para la Seguridad Social.
Indicó que el INSS ha desarrollado acciones con los empleadores a fin de que inscriban a sus trabajadores en la institución y realicen los aportes necesarios para poder beneficiarse de las pensiones de jubilación.
“La actividad laboral es corta. En un determinado momento de la vida, la persona ya no podrá trabajar por limitaciones físicas y, sin aportes, tendrá enormes dificultades para mantener la sostenibilidad financiera. Esa es la importancia de las cotizaciones, para salvaguardar los riesgos sociales derivados de la falta de trabajo”, advirtió.
De acuerdo con la legislación angoleña, el registro de una trabajadora doméstica en el Instituto Nacional de Seguridad Social es responsabilidad solidaria del empleador y del trabajador, y debe realizarse en un plazo máximo de 30 días hábiles después del inicio del trabajo.
Lo mismo no se aplica a la prestación de trabajo doméstico de carácter accidental o para el desempeño de una tarea ocasional.
También quedan excluidos del alcance del diplomado los empleados domésticos que tengan relaciones de parentesco con el empleador, tales como cónyuge, pareja de hecho, descendiente, ascendiente, hermano, yerno o nuera, padrastro o madrastra. , suegro o suegra.
La tasa de cotización para el sistema de protección social obligatoria para los trabajadores domésticos es pagada al seis por ciento por el empleador y al dos por ciento por el beneficiario.
El contrato de trabajo doméstico debe celebrarse por escrito, con la cumplimentación de una libreta de trabajadora de servicio doméstico, pero la falta de este requisito no invalida el contrato.
La misma podrá celebrarse a tiempo parcial o tiempo completo siempre que incluya alojamiento y manutención, por tiempo determinado o indefinido, y deberá estar dada de alta en los servicios del Instituto Nacional de la Seguridad Social. El plazo especificado cubre un período de hasta 120 meses.
El contrato que haya cumplido el plazo máximo de 120 meses tendrá una vigencia indefinida sin necesidad de otras formalidades. Los trabajadores domésticos a tiempo parciales pueden firmar contratos con otros empleadores siempre que sus horas de trabajo no se superpongan.
Corresponde al empleador pagar las contribuciones adeudadas a la entidad administradora de la Protección Social Obligatoria, incluida la parte a cargo del trabajador deducida del salario respectivo, hasta el día 15 de cada mes.
El contrato de trabajo está prohibido para personas menores de 18 años. Previamente a la firma definitiva, debe haber un período de prueba de 60 días y cualquiera de las partes podrá rescindirlo sin previo aviso ni alegación de justa causa, sin derecho a indemnización alguna.
El régimen obligatorio garantiza la protección en caso de invalidez, jubilación por vejez y muerte. El incumplimiento de estas disposiciones se castiga con una multa.
El responsable del área de comunicación del INSS dijo que el incumplimiento de la ley puede tener consecuencias legales imputables, previendo una multa, en un marco que varía de tres a seis veces la remuneración mensual.
El pago de las cuotas de la Seguridad Social se puede realizar a través de los servicios del INSS, Servicio Integrado de Atención al Ciudadano (SIAC), centros de empleo y el uso de medios electrónicos, como cajeros automáticos.
Cuadernillo de empleada domestica
La libreta de empleada domestica es el documento que acredita la relación jurídico-laboral, que garantiza los derechos de la Protección Social Obligatoria. Contiene expedientes de carrera profesional, tipo de contrato de trabajo, patrón, salarios, mapa de vacaciones e información útil sobre los derechos y deberes del patrón y del trabajador.
Los patrones están obligados a entregar un recibo firmado por el trabajador, que acredite el pago de los respectivos salarios y demás complementos salariales.
