Luanda - La propuesta de Ley General del Trabajo, en discusión en la especialiadad por la Asamblea Nacional, prevé la celebración de contratos de teletrabajo, asunto que dominó el debate de los parlamentarios este martes.
Al prestar esclarecimientos a la ANGOP, la diputada Elizandra Coelho dijo que este tipo de contrato será extensivo a todas las clases profesionales.
Según la diputada, el trabajador en régimen de teletrabalho goza, con las debidas adaptaciones, de los derechos y deberes que los trabajadores comunes tienen.
Así, podrá ejercer su actividad desde casa o desde otra oficina.
Elizandra Coelho dio a conocer que dentro de la libertad contractual, el trabajador puede decidir trabajar en esta modalidad de acuerdo con el empleador.
En cuanto al control, dijo que las partes tienen que acordar el método, pero la ley establece que el funcionario puede ser convocado para reuniones puntuales.
Explicó que la producción será el principal método de control.
Por ejemplo, mencionó que, en el caso de la licencia por maternidad, la trabajadora sigue teniendo derecho a tres meses, más uno sin goce de sueldo, y se amplió la posibilidad de poder permanecer otros tres meses en teletrabajo.
“Esta realidad la trajo el Covid-19, había una necesidad de acomodarse legalmente porque se notó que se puede hacer el trabajo, quizás con más calidad”, dijo.
Según la parlamentaria, el proyecto de ley es merecedor de un profundo reconocimiento por parte de los diputados que están introduciendo cambios de fondo y de forma en algunas normas.
Con 326 artículos y 11 capítulos, el proyecto de Ley General del Trabajo deroga la del 15/7 del 15 de junio.
El documento refuerza la armonía en las relaciones laborales entre trabajadores y patrones y tiene como objetivo esencial retomar un conjunto de normas que fueron derogadas con la Ley nº intereses de trabajadores y patrones.
Reintroduce como regla general el contrato de trabajo por tiempo indefinido, y asume, inequívocamente, el contrato de trabajo como única forma de constitución de las relaciones jurídicas y laborales.
