Luanda - El ministro del Interior, Eugénio Laborinho, reafirmó la necesidad de que los jefes de personal de la Policía Nacional (PN) transmitan con claridad las reglas que determinan el cambio de cargo, con el objetivo de salvaguardar eventuales errores.
“Eso quiere decir que es necesario que los responsables de la plantilla transmitan que no todos pueden tener un determinado puesto o función al mismo tiempo”, dijo este martes el gobernante.
Eugénio Laborinho hablaba en la apertura del I Foro sobre Liderazgo y Desarrollo de Personal de la Policía Nacional de Angola, como parte de las actividades de conmemoración del 47º aniversario de la corporación, a ser conmemorado el día 28 de este mes.
Según el ministro, lo que determina el cambio de cargo es la antigüedad, el resultado de la evaluación que se realice, la cobertura económica y la necesidad operativa.
Eugénio Laborinho recordó que la gestión del personal de la Policía Nacional tiene su especificidad, como cualquier otro cuerpo de carácter militar o militarizado.
Agregó que la especificidad se deriva de sus propias reglas derivadas de la naturaleza y misión de la institución, lo que en la práctica exige rigor, imparcialidad, transparencia y una comunicación clara y concisa.
Subrayó que la jerarquía policial presupone la existencia de agentes, subjefes y oficiales en varios niveles, de ahí la necesidad de que los criterios de progresión de carrera sean ampliamente conocidos por todos, para evitar especulaciones.
El ministro consideró fundamental que periódicamente se realicen evaluaciones de desempeño y que los evaluados conozcan sus resultados. “Esto permitirá que todos sepan si pueden o no beneficiarse de la progresión”.
En cuanto al Foro de Liderazgo, destacó el enfoque relacionado con los criterios para atraer y retener al mejor personal.
En su intervención, refirió que el tema es “muy actual e importante, porque en el mundo contemporáneo la disputa por los mejores cerebros es permanente, de tal manera que los mejores funcionarios quedan en manos de instituciones que adoptan políticas y estrategias eficientes para atraer y retener”.
AL
