Luanda - El ex vicepresidente de la República, Bornito de Sousa, y el ex presidente de la Comisión Europea, Durão Barroso, serán los principales oradores de la segunda edición del Congreso Internacional de Liderazgo Asertivo' 2024 , que tendrá lugar en Luanda, el 9 de septiembre.

Según noticias del Jornal de Angola (periódico), el evento, que espera reunirá más de 400 participantes, entre líderes empresariales, académicos y profesionales de diferentes áreas, tiene como objetivo promover el intercambio de conocimientos y experiencias sobre liderazgo asertivo, a través de estrategias efectivas. que impulsan la productividad y la gestión en varios niveles.

El también ex Primer Ministro portugués, Durão Barroso, actualmente presidente no ejecutivo del Goldman Sachs International Bank, fue uno de los principales arquitectos de los Acuerdos de Bicesse para la paz en Angola, y debería estar en el congreso para compartir su vasta experiencia en gobernanza global y política internacional.

La presencia de Bornito de Sousa en el evento se debe a que es un respetado jurista y profesor universitario, en la disciplina de Ciencias Políticas y Derecho Constitucional, y su intervención debe limitarse a un análisis profundo de la “Importancia del Derecho en la construcción de sociedades democráticas y estables”.

Se confirma también, según el sociólogo Francisco Destino, organizador del evento, la presencia de la empresaria y formadora internacional, Tathi Deândhela, considerada una referencia en productividad y alto rendimiento, cuya metodología ha sido adoptada por empresas de diversas partes del mundo. , también conocido por transformar profesionales en líderes eficaces.

En la conferencia, Tathi Deândhela hablará sobre "Estrategias prácticas para mejorar la productividad en el entorno empresarial".

Francisco Destino, quien también intervendrá en la conferencia, abordando el tema “Mejores Prácticas de Liderazgo para el Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño”, ha trabajado con líderes de diferentes sectores, para promover el alto desempeño y efectividad en las organizaciones.

Importancia del liderazgo asertivo

El Congreso Internacional, según Francisco Destino, puede potenciar el sector Político y Económico, garantizando actuaciones para ampliar la gama de habilidades en la toma de decisiones asertivas, teniendo en cuenta que el liderazgo asertivo en Angola, como en otros contextos, enfrenta una serie de desafíos específicos. y desafíos amplios, que pueden analizarse en varias dimensiones.

El sociólogo también dijo que en el contexto político y social, Angola tiene una historia marcada por conflictos internos y una transición relativamente reciente hacia la estabilidad política, donde el liderazgo asertivo puede ser desafiado por estructuras jerárquicas establecidas, con la necesidad de navegar debido a las complejidades políticas.

Además, cuestiones sociales como la desigualdad y las disparidades regionales pueden requerir que los líderes sean sensibles y adaptables.

La cultura organizacional en muchas organizaciones, dijo, puede traer una tendencia hacia estilos de liderazgo más autoritarios o paternalistas, en los que la asertividad se confunde con la agresividad. 

Por eso, explicó, se debe introducir y mantener un liderazgo asertivo, que equilibre claridad y empatía.

En relación a Recursos Humanos y Capacitación, consideró que la escasez de profesionales calificados y la necesidad de un desarrollo continuo de habilidades pueden limitar la efectividad del liderazgo asertivo, por lo que es necesario un esfuerzo continuo para formar líderes y equipos, lo que requiere tiempo, inversión. y un cambio cultural.

Francisco Destino también aclaró que la economía angoleña, a pesar de ser una de las más grandes del África subsahariana, debido a sus recursos naturales, enfrenta desafíos relacionados con la diversificación económica y el desarrollo de infraestructura.

Para mantener la comunicación y la percepción, agregó, es necesario ser asertivos en un contexto donde la comunicación directa no siempre es la norma, porque puede generar malentendidos. En este contexto, el desafío es equilibrar la necesidad de ser claros, firmes, culturalmente sensibles y diplomáticos.

El sociólogo también consideró que la expectativa de transformación en un país en desarrollo es alta cuando los líderes promueven cambios rápidos y efectivos, destacando que el liderazgo asertivo puede percibirse como necesario, pero también debe realizarse para gestionar esas expectativas y evitar disrupciones innecesarias.

Angola, continuó Francisco Destino, es un país con gran diversidad étnica, cultural y lingüística, por lo que liderar asertivamente requiere una comprensión profunda de esas diversidades para garantizar que las decisiones sean inclusivas y respeten las diferencias culturales.

En la primera edición del congreso, recordó el sociólogo, el impacto fue positivo, argumentando que hubo una reflexión profunda en torno a la asertividad en el liderazgo, que requería valentía para actuar y hacer diferente, trayendo, en primer lugar, la responsabilidad del directivo de crear espacio para que la comunicación y las acciones asertivas puedan tomar forma en las instituciones.

La última edición, dijo, estuvo más enfocada en la asertividad empresarial, asegurando que, para este año, las presentaciones serán integrales, ya que la intención es llegar a líderes políticos, empresariales y sociales.

“El encuentro es una oportunidad única para profesionales y empresas que quieran alcanzar nuevos niveles de excelencia y liderazgo en sus respectivos campos”, afirmó, informando que para participar en el congreso las inscripciones ya están abiertas y se pueden realizar a través de la web ticket .ao.

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