Luanda – El Proyecto para la Implementación de la Nueva Arquitectura de Remuneración (RINAR) para la administración pública, en Angola, prevé completar las reformas en 2025, con un inicio gradual a partir del primer semestre de 2024.
El documento fue aprobado este martes en la 7ª reunión ordinaria de la Comisión Económica del Consejo de Ministros, presidida por el Presidente de la República, João Lourenço.
Según la ministra de Administración Pública, Trabajo y Seguridad Social (MAPTSS), Teresa Dias, en el primer semestre de 2024 se completará la primera fase de diagnóstico para obtener más datos de los tres poderes, Ejecutivo, Legislativo y Judicial, donde hay salarios desequilibrados.
“Ya se empezó el prediagnóstico que dictará cuál será la reforma de la remuneración del servicio público”, dijo.
En declaraciones a la prensa al final del encuentro, Teresa Dias admitió que, en términos de derecho comparado, los salarios percibidos por los servidores públicos en Angola son muy bajos, considerando la realidad actual de los países de la región de la SADC.
Añadió que el “salario” es un tema de actualidad, acompañado de algunas demandas en algunos sectores públicos.
“Actualmente, en materia de remuneraciones en la administración pública, en el sentido más amplio, el Ejecutivo advirtió que los tres poderes, Ejecutivo, Legislativo y Judicial, tienen salarios diferentes”, afirmó.
Para responder al impacto de las fluctuaciones monetarias y de los mercados, y para poder brindar comodidad a la masa de funcionarios públicos, dijo que se han mejorado los complementos (subsidios) a los salarios, a menudo, una práctica que desaprueba.
En el marco de esta reforma salarial, que se pretende equilibrar, la ministra aclara que el proceso seguirá tres fases: la de diagnóstico, una vez realizado el pre-diagnóstico, la fase de implementación y la fase final que evaluará todas lasetapas.
“No vamos a esperar hasta 2025 para empezar todo de una vez. A medida que avancemos iremos mejorando poco a poco toda esta ruta. Cuando lleguemos a la fase final, tendremos la arquitectura completamente montada, beneficiando a todos”, explicó.
El Ejecutivo pretende, con la iniciativa, definir criterios claros para los aumentos salariales, basados en el contexto económico, atribuyendo una remuneración competitiva a los servidores públicos, teniendo en cuenta su desempeño, competencia y experiencia.
En Angola, la función pública emplea a más de 300 mil personas. NE/AC/EP
