Luanda – Los especialistas de derecho angoleño consideran valiosas las propuestas legislativas constantes en el anteproyecto de la Ley General de Trabajo (LGT), que espera aprobación de la Asamblea Nacional, por traer equilíbrio entre los derechos fundamentales de los trabajadores y de las entidades empleadoras.
Entre las novedades patentes en dicho diploma, que sustituirá la actual Ley nº 7/15, del 15 de Junio (LGT), se destaca la reposición del pago del salario líquido (con todos subsidios) en el mes en que el trabajador goza vacaciones, en vez de solamente el salario base, tal como acontece en la actual legislación.
Según la especialista, que espera la urgente aprobación y aplicación práctica de la ley, el refuerzo de la protección de los derechos de las mujeres trabajadoras y la implementación de la licencia por paternidad también son novedades de este diplomado.
Destacó que el equilibrio entre exposición del trabajador y del empleador previsto en el anteproyecto es de suma importancia para garantizar empleos seguros y de calidad en el país, trayendo efectos positivos en la rentabilidad de las empresas.
A su juicio, la futura ley marcará una importante evolución en la legislación laboral, ya que responde a las necesidades reales de los trabajadores.
Para el abogado Mário Cangombe, el nuevo proyecto legislativo permitirá el acercamiento y la socialización del trabajador con su familia, además de dar libertad al profesional, que podrá elegir dónde, cuándo y cómo trabajar, utilizando el teletrabajo, sin perjuicio del empleador.
Esta flexibilidad de la ley, subrayó, ayuda a conciliar la vida profesional con la vida personal.
El jurista Telmo Ilídio considera que el “mosaico del derecho laboral angoleño” se caracteriza por la constante mutación de la LGT, debido a la vigencia del derecho laboral, que obliga a la adecuación de las normas jurídicas a los principios fundamentales de este derecho.
El VII Coloquio de Derecho del Trabajo, evento promovido anualmente por “Aya Academy”, tiene como objetivo fundamental llevar al debate temas que ayuden a comprender mejor la conciliación que debe existir entre los derechos y deberes de los trabajadores y las empresas.
El evento, que finaliza este viernes (18), cuenta con la participación de operadores jurídicos, docentes, estudiantes y directivos del sector público y privado, de forma gratuita.
Este jueves, los participantes debatieron sobre temas como "La justificación para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada", "La seguridad y privacidad de los trabajadores del teletrabajo", "La protección de la privacidad e intimidad del trabajador" y "La conciliación entre profesionales vida y vida familiar”.
Para este viernes, los operadores de derecho debatirán en torno a los temas “Permiso de paternidad”, “Criterios de preferencia en caso de despido por causas objetivas”, “Ilegalidad del despido” y “Prescripción de derechos y caducidad del derecho de acción”.
Los paneles de debate también cuentan con temas relacionados con “La ampliación del catálogo de medidas disciplinarias y de protección del empleo”, “Movilidad dentro de un grupo de empresas”, “Agravación de la responsabilidad del empleador, en caso de accidente de trabajo” y “Acumulación y alteración del período vacacional”.
